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第150章 优厚待遇（第1页）

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优厚待遇（优厚待遇（第22页）“另外公司每月还设立全勤奖三十元作为奖励，请假超过两天，或者是迟到早退满三次，不予全勤奖！”陈东说完，底下的人都窃窃私语起来，这全勤奖可是个新玩意，三十元一个月，这可是一笔不小的钱，都能抵得上别的厂一个月的工资了。“还没完，别急，先听我说，”见底下的人都讨论了起来，陈东挥手朝他们道，“咱们厂不仅有全勤奖励，还有年终奖励，满一年的员工，年终补发两个月的基本工资作为奖励。”“不足一年，但满半年的，补发一个月基本工资作为奖励！”“同时为了鼓励老员工，在咱们光东公司干满两年的，在补发两个月的基本工资的条件上，再涨幅百分之三！”“满足三年的，涨幅百分之五，依次累积！”陈东话一说完，底下的员工们全都热烈的鼓起掌来，掌声如雷，个个面上露出喜色，他们知道，要是老板说的话真的能落实下去，他们这是进对厂了。陈东说出的这些待遇，即便是国营厂，都无法提供，这年头说铁饭碗铁饭碗，但基本工资是定死的，除了一些特殊岗位有一部分津贴外，其他的国营厂职工，每月拿得就是那点死工资。光东公司给的这待遇，要是传到其他的国营厂里去，不知道得有多少人，就是托关系，也要想办法调到连寨厂里来。实在是这待遇太过优厚了，他们都不敢想，等到他们上班到年底后，拿到公司承诺的年终奖，该羡慕死多少国营厂的老同事。虽然这会已经是十月初了，可离过年还有小四个月，按照华夏过年才放假的习惯，他们还是能够拿到这半年的年终奖奖励的。九十元的年终奖，就问你那个国营厂有这丰厚的待遇，要是干满一年，拿一百八十元，估计那些国营厂的员工得疯了。还是外资有钱啊！“大家伙先别高兴，听我接着说，”陈东准备给他们泼冷水了，“有奖励，那就要有处罚，咱们公司是正规的，是有明文条例的，上班期间不服从车间主管协调安排的，第一次警告，第二次直接开除！”“上班期间打架斗殴的，直接开除！”“上班期间故意毁坏公司设备及财物的，直接开除，同时还需赔偿公司所带来的经济损失！”“上班期间……”陈东滔滔不绝的讲出各种处罚条例出来，在这些人听来，并不觉着有啥不对的，这些条例就是在国营厂那边，也是属于正常的处罚范围，并没有多特立独行。而且一般人都会十分珍惜这份待遇优厚的工作，不说年终奖，光是一个月九十元的基本工资和三十元全勤奖，那个人会傻到去主动犯事。估计脑袋是被门给夹了吧！

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